ホワイトな優良SES企業って存在するの？見分け方を徹底解説。[現役エンジニアが語る]

ホワイトな優良SES企業

何かとネガティブな面が話題になりやすいSES（客先常駐）ですが、SESメインで立ち回っている企業でも、ホワイトな優良企業は存在します。

私も数年前まで、SESで現場常駐しているエンジニアでした。

多くのSES会社を見てきましたが、ここはホワイトだな。という会社もありましたし、ここはブラックだな。という会社もありました。

それぞれの特徴が見えてきましたので、この記事では、ホワイトなSES企業の特徴についてシェアします。

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結論から言って、ホワイトな優良SES企業を探す効率的な方法は、マイナビIT AGENTやGeekly(ギークリー)など複数社の転職エージェントに登録することです。

上記記事では、9社を徹底比較。

総合的におすすめできる転職エージェントはもちろん、年代、業種、希望年収やキャリア別に特化したIT転職エージェントについてご紹介しています。

ホワイトSES企業を上手に見つけて、転職を有利に進めたいと思っている方はぜひ参考にしてみてください。

ホワイトSES企業の特徴

私が実際にいくつもの現場に常駐してきた実体験から、ホワイトなSES企業の例をご紹介します。

SES企業に就職する場合には、必ず事前にチェックしたい項目となっていますので、ぜひご確認ください。

1次請けで現場の仕事を直接もらっている（プライム案件）

高単価な1次請けで仕事をこなしている会社は例外なくホワイトです。

妙なブローカー（仲介者）がなく、直接契約で現場の仕事をもらっています。

仲介がない分、エンジニアの単価が高くなりますし、営業同士の人的コミュニケーションコストも減ります。

1次請けで仕事をこなしている企業の特徴は以下です。

1次請けで仕事をもらえている企業は、営業力や技術力において、突出したスキルを持っているケースが多いです。

他社では替えの効かない技術なので、発注元企業と対等な立場で1次請けのテーブルにつくことができます。

また、社長の元勤務先から直接仕事をもらっているなど、コネクションを持っているケースも多く見受けられました。

もしSES業態で仕事をしたいと考えているなら、直接仕事をもらっているかどうかは必ず確認した方が良いですね。

不景気でも賞与が出る

1次請けですので、無駄なコストがかからない分、社員への還元率が高い傾向にあります。

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そのため、リーマンショックやコロナショックといった、大きな景気動向期を迎えても、安定して賞与(ボーナス)を払い続けることができます。

数人のチーム体制で現場に入っている

ホワイトなSES企業では、ほぼ例外なく数人のチーム体制で現場に入っています。

自社の上長が業務の舵取りをしていますので、常駐先の企業から理不尽な要求がくることもありません。

また、チーム単位で仕事を回せるので、お互いに休暇を取ったりしてフォローし合うことができます。

自社の社員同士のコミュニケーションもはかどるため、帰属意識も高まります。

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1人で現場に入るよりも、チーム体制で常駐したほうが圧倒的に働きやすいというのは、容易に想像がつきますよね。

何かわからないことがあったときに、自社の先輩を頼ることができるのもメリットです。

エンジニアのキャリアパスを描ける

ホワイトなSES企業では、エンジニアが自身のキャリアパスを描くことができます。

具体的には、以下のような特徴があります。

このような対応をしてくれる企業にいれば、会社の言いなりでマッチしない現場に行かされることもなく、キャリア形成を有利に進めることができます。

SES管理業務を効率よくこなしている

ホワイトなSES企業では、勤怠管理や工数管理などのSES管理業務を効率よくこなしています。

例えば、自社で開発した勤怠管理システムでササッと処理しているなどしていますね。

ブラックSES企業の特徴

次に、ブラックSES企業の特徴を解説します。

多重下請け構造の最下層

SES業界の問題点として、「多重下請け構造」がたびたび話題に上がります。

4次請け、5次請けなど、元請けと自社の間に何社もブローカー（仲介）が挟まっているのです。

「紹介料」という謎の名目で、単価からピンハネをしています。

エンジニアの給与が上がりにくいですし、

長時間労働や単純作業など、質の低い案件の割合が多くなってしまうのもデメリットです。

そのため、多重下請けの案件ばかり請けているSES会社は避けるべきです。

社長がワンマン

社長がワンマンで、強大な力を持っている会社にも注意してください。

そういった会社は、社長ばかり贅沢していて社員の還元率が低かったり、営業畑出身で技術者のことが理解できなかったりします。

これは入社前に判断するのは難しいですが、

企業の内情に詳しい転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

ホームページが古い

自社のホームページが極端に古いデザインのSES会社は注意が必要です。

つまり、直接売り上げにならない作業は後回しにしています。

何よりも目先の売り上げだけを優先をしている企業は、自社エンジニアへのフォローや、SES案件の質も低い傾向にあります。

偽装請負をしている

「偽装請負」の一例として、ブラックSESでは「強制的な残業」に気をつけましょう。

私の実体験ベースで、お話いたします。とある現場での出来事。

官公庁系の案件を対応している現場でして、すでにあるシステムのマイグレーション作業（システム移行）を担当しました。

マイグレーション前のシステムが、他社が作成したもので、非常に作りが悪い状態でした。

そのため、私が入った時点で作業が山のようにある、いわゆる「デスマーチ」が絶賛進行中という状況でした。

その現場に入った初日に「20:00までは必ず作業してくれ。」というお達しがありました。つまり、強制的な残業ですね。

「長時間労働すれば成果が出る。」という短絡的すぎる考え方ですね。

また、常駐先の上長からそのような指示が出ていたので、今思えばいわゆる「偽装請負」状態でして、違法性のある行為です。

このような事態は、主に発注者（常駐先）と自社の力関係の差が大きいことで生まれます。

自社の営業スキルが低かったり、質の低い案件しかとってこれないことも理由の一つです。

炎上案件を受ける

ブラックSES企業は、炎上しているプロジェクトでも、他に仕事がないため受注してしまいます。

プロジェクトの納期や現在の状況などが、すでに壊滅的であることを受注時に説明されているにも関わらず、

他の案件がないため、無理にエンジニアをアサインして、売り上げを優先してしまいます。

結果として、長時間勤務の矯正など、エンジニアの働き方に問題が生じます。

案件が選べないほど少ない企業は注意が必要です。

安請け合いする

安すぎる見積もりで無理に案件を取るような企業は、避けましょう。

見積もり金額を下げて安請け合いするのは、仕事を取る上での最終手段だと思って良いですね。

技術力がないため仕事が少なく、そのように振舞うしかないのです。

また、自社のエンジニアのスキルにマッチしていない案件に、無理やりアサインするような振る舞いにも注意してください。

エンジニアのキャリアよりも、売り上げ優先という会社がやりがちな行動です。

転職サイト・転職エージェントに一度登録してしまえば、あとはメールでオファーが届きます。そして、気になる案件に応募するだけです。

「おっ！この会社、気になるぞ。」という案件も、かなりの確率で見つけることができます。

どのサイトも登録は５分程度で終わりますし、料金もかかりません。

是非この機会に行動してみましょう。